勞資關係
員工照顧
員工是公司最大的資產，適任的人員才能為公司貢獻心力，進而提昇業務績效，創造公司利潤。因此，在面臨當前激烈的國際競爭與挑戰，有效運用與發展人力資源是醫揚科技的重要議題。有鑒於此，醫揚科技持續透過員工培育、福利規劃與健全工作環境的提供，建立「科技、藝術、美麗人生」的優質環境，吸引及留任人才。
- 員工福利措施與實施情形：
（1）保險方面
本公司除依國家規定辦理勞健保外，並為所有同仁投保團體保險(含意外險、住院醫療險)，並提供同仁眷屬可以團險優惠投保金額一同投保團險。（2）健康安全方面
A. 每年辦理全體員工到廠健康檢查，每兩年辦理主管到院健康檢查，並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷，重視員工身心工作平衡，並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。（3）福利方面
B. 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
C. 編制救護班，編制內人員每年必須參與管委會辦理之急救課程，大樓並設有自動體外心臟除顫器(AED)，以備不時之需。
D. 編制救火班及避難引導班，編制內人員每年必須參與管委會辦理之消防課程，實際引導同仁避難及操作滅火器。
E. 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練，內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導；另因資訊不斷更新，故除新人到職時需受訓外，公司於每年年中另安排全體員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練，徹底宣導勞工安全衛生。
本公司職工福利委員會每年提供每人10,000元之福利點數，可使用於福委會舉辦之藝文活動、旅遊補助、社團補助、部門聚餐及自我啟發等各項福利活動使用。（4）員工協助方面
本公司遴選合格之外部專業顧問公司，並簽訂員工協助合約，提供心情專線供同仁諮詢在工作、生活、親子、婚姻、人際、情緒、壓力、健康等任何心情狀況，並於每月提供心理師專欄，及舉辦身心靈健康講座，照顧員工身心靈健康。（5）休假方面
本公司全面比照勞基法規定給予特別休假，並提供線上系統供同仁及主管隨時查詢休假狀況，以協助同仁達成工作與生活之均衡。（6）員工滿意度調查
本公司每年實施員工滿意度調查，以了解同仁對組織的認同度及工作的滿意程度，並將同仁之回饋納入次年度公司施策之重要參考標。（7）婚喪喜慶
本公司定期每月發予當月壽星生日禮券，每季召開季會及生日會活動，全體同仁一起祝賀當季壽星並發給由部門同仁一同撰寫之生日卡片，對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予各項定額互助金。 - 退休制度與其實施情形
本公司均依「勞工退休金條例」採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。 - 員工進修及訓練情形
本公司為提升員工素質及工作技能，積極鼓勵員工參加各項訓練課程，除了針對員工專業知識之需要與傳承規劃內部訓練課程外，員工並得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。 - 勞資間之協議
本公司勞資關係和諧，迄今並無重大勞資糾紛情事發生。 - 各項員工權益維護措施情形
本公司對於員工各項權益之維護，皆以法令規範為依據，另本公司亦訂有各項書面辦法，明訂員工權利義務，以維護員工權益。 - 薪資政策：
公司的敘薪標準取決於職務、能力、學歷、工作經歷及專業技能，不會因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況等而有所不同，在台灣標準起薪皆優於「勞動基準法」訂定的最低薪資。 公司也會綜合實際營運狀況、整體目標達成、個人的績效表現與工作貢獻度來提供調薪與獎金、分紅制度，以獎勵同仁的付出，使其吸引、留任與激勵優秀的同仁。
- 2022年員工薪資情形：
醫揚科技嚴格遵守各地之勞動法規，與員工建立合法的勞動關係，除為員工提供就業、晉升機會外，也實施公平及優厚福利待遇制度，除積極促進企業與員工共同發展，也達到保障員工權益的目的。
在整體薪酬制度的設計，公司根據當地區薪資水準，對薪資方案、獎金方案進行整體性規劃，實現員工獎酬與公司一致發展的目標。另一方面，公司設有分紅獎金、激勵獎金、中秋節、端午節及年終等傳統節日節金，實現公司經營利潤與員工共享，彼此共榮共存，2022年度非擔任主管職務之全時員工平均年薪為新台幣 1,062,000元，較去年增加15.8%，薪資中位數為新台幣997,000元（含薪資、配股、分紅及獎金）。 - 職業安全與健康方面：
公司每年辦理全體員工巡迴健康檢查，每兩年辦理主管級到院健康檢查，並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷，重視員工身心工作平衡。 並於健檢後提供報告諮詢及分析健康狀況之服務；每季安排駐廠醫師、護理人員辦理健康臨廠服務。 - 職安組織及人員：
為推動職業安全與衛生，公司設置職業安全衛生組織及人員(職安人員，甲 種職安業務主管、廠醫及職護等專業人員)，並進行報備；另成立職安委員會，定期審議各項職安業務及推動成效，並致力推動職場健康促進活動等，重視員工身心與健康。 - 職業安全衛生管理措施：
公司制訂職安管理計劃、管理規章及工作守則等規範，建立完善職業安全 衛生管理制度，提升員工職安意識，強化安全與衛生措施，近3年從未發生職 業災害，持續維護職場安全。 - 職業安全衛生教育訓練：
新人到職應接受職業安全衛生教育訓練，內容包含職業安全衛生法、安全 衛生工作守則、自動檢查、標準作業程序、緊急應變、消防與急救等課程；另 公司於每年安排全體員工接受在職安全衛生教育訓練；專業人員參與專業教育訓練(如急救人員，職安管理人員、防火管理員等)。
公司近年職安教育訓練與宣導
年度 公司人數 職安訓練人次 職安訓練時數 2021 115 124 584 2022 120 135 621 2023 120 145 625 - 作業環境監測：
本公司重視員工作業環境安全與健康，每季飲用水檢測及每半年實施作 業環境監測等，透過採樣、監測與分析，評估勞工作業環境與危害因子之暴露 狀況，以保障員工職場安全與健康。 - 設備安全管理：
公司針對各項機械、設備定期實施自動檢查與維護保養，確保設備功能正常；並每年進行消防安全設備檢修申報，針對職場各項消防逃生設備異常，進行改善及汰換，確保機械設備運作正常及安全無虞。 - 承攬管理：
承攬施工發生危害的風險較高，為確保承攬商施工安全，制定承攬商管理文件，並於施工前進行危害告知、教育訓練、施工申請等，避免職業災害的發生。 - 消防安全：
公司成立消防自衛編組，每半年配合園區管委會舉辦之消防逃生演練及課程，實際引導同仁進行避難逃生演練及滅火器操作，以因應緊急狀況來臨時，能處變不驚，降低人員傷亡及財產的損失。
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：